Eje Estratégico 1: Las Personas
Línea Estratégica Transversal D: Recursos, Gobierno y Compromiso Social
Objetivo 1.5.D. Apoyar el desarrollo personal y profesional de los RRHH
El desarrollo personal y profesional del Personal Docente e Investigador y el Personal de Administración y Servicios es un pilar fundamental para que la Universidad ejerza sus funciones docentes, de investigación y de transferencia de conocimiento y cultura, con los niveles de calidad requeridos. Es, por tanto, prioritario, mejorar de manera continua las condiciones de trabajo y establecer sistemas de incentivos válidos que mejoren el desarrollo personal y las competencias de las personas que trabajan en la universidad.
Estrategias:
- Avanzar en la profesionalización de la gestión universitaria.
- Desarrollar un plan de carrera docente-investigadora del PDI que pueda ser integrado en los programas de incentivos, de diseño de la formación y de la evaluación de la actividad docente e investigadora.
- Desarrollar un plan plurianual de carrera profesional del PTGAS que pueda ser integrado en los programas de incentivos, de diseño de la formación, los procesos de promoción y provisión, así como de los sistemas de evaluación del colectivo.
- Desarrollar un programa de mejora de las condiciones de trabajo del personal que, entre otras, incluya medidas orientadas a la conciliación laboral y familiar.
- Elaborar una estructura organizativa flexible que permita la adecuación a las necesidades presentes y futuras de la UAL y de sus RRHH.
- Elaborar y poner en marcha un sistema de competencias estratégicas del Personal de Administración y Servicios, específicas, comunes y técnicas adecuadas a cada Área funcional (incluidas competencias digitales).
Indicadores Asociados al Objetivo
Indicador 1.5.D.1.
PDI-PTGAS En Planes de Formación.
Grado de participación de PDI y PTGAS en sendos planes de formación.
| Meta Establecida | Alcanzar el 50% en PTGAS y 60% en PDI a lo largo de la vigencia del Plan |
| Valor Base 2021 | PDI: 81,16% PTGAS: 59,00% |
| Valor 2022 | PDI: 56,49% PTGAS: 65,00% |
| Valor 2023 | PDI: 67,40% PTGAS: 53,00% |
Indicador 1.5.D.2.
Promoción Profesional PDI.
Promoción profesional en la plantilla del PDI de la UAL.
| Meta Establecida | Mejorar el Valor Base |
| Valor Base 2021 | 64 |
| Valor 2022 | 68 |
| Valor 2023 | 87 |
Indicador 1.5.D.3.
Promoción Profesional PTGAS.
Promoción profesional en la plantilla del PTGAS de la UAL.
| Meta Establecida | Mejorar el Valor Base |
| Valor Base 2021 | 25 |
| Valor 2022 | 31 |
| Valor 2023 | 278 |
Indicador 1.5.D.4.
Nivel de Satisfacción en el Clima Laboral de los RRHH (PTGAS y PDI).
Implantación y medición del clima laboral en PDI y PTGAS.
| Meta Establecida | Mejorar el Valor de la primera encuesta en PDI y en PTGAS |
| Valor Base 2021 | Sin datos |
| Valor 2022 |
PDI: 5,10 sobre 7 PTGAS: Pendiente |
| Valor 2023 | Sin datos |