Evaluación del Desempeño del PTGAS de las Universidades Públicas de Andalucía
Carrera Horizontal PTGAS de las Universidades Públicas de Andalucía
Comunicado de las organizaciones sindicales presentes en los grupos de trabajo de la Mesa Sectorial de Negociación del PAS
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En la reunión de constitución de la Mesa Sectorial del Personal de Administración y Servicios del 16 de marzo de 2023, en la que CSIF y otras organizaciones sindicales nos sentamos con la Consejería y las Gerencias de las Universidades, CSIF presentó las reivindicaciones que deben abordarse en reuniones próximas, tal como lo hizo en la Mesa General de 16-1-2023. Son las siguientes |
1- Mejoras económicas: cobro del quinto tramo completo y recuperación del 5% del salario detraído el año 2013 y el 5% de 2014.
2- Evaluación del desempeño / carrera horizontal.
3- Acordar un plan de teletrabajo, dentro de un marco común de las universidades andaluzas.
4- Calendario estable de negociación y financiación adecuada.
5- Reducción de la tasa de interinidad y medidas de rejuvenecimiento de plantillas.
6- Propuesta de modelo homogéneo de negociación sindical en las distintas universidades andaluzas.
El Secretario General de Universidades indicó que, para comenzar las negociaciones, era necesario conocer la envolvente económica de la nueva LOSU, que aumenta los costes (sobre todo en lo referente a la bajada de créditos), que permitirá conocer hasta qué extremos podemos tomar acuerdos en la mesa. Por otra parte, dejó claro que pretendían ligar las negociaciones al nuevo Modelo de Financiación de las Universidades, y que cualquier acuerdo debe constar con el visto bueno de Hacienda. A esto le contestó CSIF, que era necesario abordar el tema de la financiación para que los acuerdos no quedaran en meras intenciones.
Todas las partes convenimos que era necesario y urgente retomar las negociaciones de los acuerdos no cumplidos en la Mesa de 2018, y que ya estaban bastante avanzadas, entre los que se encuentran:
1- Percepción completa del 5º tramo de productividad
2- Evaluación del desempeño y carrera horizontal.
Para estos temas 1 y 2 se crearía un grupo de trabajo específico
Otro grupo se encargaría de la:
3- Armonización de las condiciones de trabajo en las Universidades Públicas Andaluzas, entre las que se encuentra el Teletrabajo.
Siguiendo las palabras del Consejero, se reclamó por las organizaciones sindicales que se abordara también la profesionalización del PAS de las Universidades.
CSIF insistió en abordar el tema del teletrabajo, asunto al que aludiremos más adelante.
Otras intervenciones destacables durante la reunión fueros:
Desde la Gerencia de la Universidad de Córdoba: hicieron hincapié en que para implementar cualquier medida, es indispensable el apoyo de la Comunidad Autónoma.
Desde la Gerencia de la Universidad de Sevilla se solicitaba que existiese un marco normativo para la funcionarización del PAS.
Desde la Gerencia de la Universidad Málaga: El Personal contratado con cargo al Capítulo VI no pertenece a Gerencia, por ser PDI, por lo que este personal no se incluye en esta mesa. Todos los gerentes estaban de acuerdo con este tema, pero alguna organización sindical planteaba reservas. Para CSIF queda claro que se trata de PDI.
Uno de los temas que produjo más debate fue el Teletrabajo. Parece ser que existe un acuerdo de las Gerencias Andaluzas, y se debatió si el teletrabajo pertenecía al ámbito de organización del trabajo que tiene asumida cada universidad, y que no afecta a las condiciones o derechos laborales. Las organizaciones sindicales, y en especial todos los compañeros de CSIF, defendimos que el teletrabajo es una materia clara de negociación (así se indica expresamente en el artículo 47 bis.2 del Estatuto Básico del Empleado Público). Su homogeneización en el ámbito de las Universidades Andaluzas interesa además como elemento que contribuye a mejorar la conciliación laboral y familiar.
En CSIF valoramos positivamente el tono general de la Mesa Sectorial de Negociación del PAS. Se espera bastante de ella en cuanto a su capacidad para llegar a acuerdos. Tanto por la buena actitud de la Junta, como de las Gerencias de las universidades y el clima de concordia y apoyo mutuo que se respiró entre las centrales sindicales preocupadas por el bien de los colectivos por encima de las diferencias. CSIF hizo hincapié, en que abríamos un tiempo nuevo, lleno de oportunidades, aunque todo estaba supeditado a la financiación.
Total miembros JPAS 17 delegados
Durante estos últimos años hemos tenido como representante del PAS en el Consejo de Gobierno a nuestro compañero David Callejón Martínez, al que tras las elecciones de 2023 se ha sumado Noemy Carmona Calvo-Flores. Además de mantenernos informados de los acuerdos adoptados en dicho órgano, han defendido los intereses del PAS, a pesar de estar en clara minoría frente a otros sectores de la Comunidad Universitaria.
Nuestro compañero Manolo Torres Arriaza es nuestra voz en la mesa del claustro.
Gracias a ser claustrales, podemos estar en Comisiones tan importantes como la de Reforma de los Estatutos, en la que es primordial que representantes del PAS velen por nuestros intereses, defiendan la profesionalidad de nuestro sector y luchen por darnos mayor presencia en las instituciones.
CSIF se fija, entre otros, los siguiente objetivos, fundamentales para mejorar las condiciones de los empleados públicos:
Profesionalizar la administración y garantizar su independencia; reducir los altos cargos, nombramientos a dedo y que se potencie el acceso por mérito y capacidad hasta los directores generales.
Reforzar las competencias del Estado y los mecanismos de inspección para garantizar la igualdad; y garantizar que la lengua sea un mérito pero no un requisito.
Un plan de recursos humanos a medio plazo frente a la avalancha de jubilaciones que se van a producir, que elimine la tasa de reposición y se refuercen las plantillas donde sea necesario (todavía arrastramos un déficit de 95.000 empleos).
Agilizar las ofertas de empleo público y la estabilización de plazas interinas.
Blindar los servicios públicos para evitar la tentación de nuevas privatizaciones.
Garantizar una financiación pública de la educación y la sanidad, hasta un 7 por ciento del PIB (del que un 1,5% se dedique a la enseñanza universitaria)
Eliminar la brecha salarial, garantizar la paridad, y desarrollar los protocolos contra el acoso y la violencia de género.
Desarrollo e implantación del teletrabajo.
Desarrollar la carrera profesional y evaluar el desempeño con criterios objetivos y pactados con los sindicatos.
Equiparación salarial entre administraciones y recuperación de la estructura salarial previa a la bajada de 2010.
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